人才發(fā)展|PERSONNEL
人才理念
以人為本,企業(yè)發(fā)展靠人才,努力實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同發(fā)展
薪酬福利
堅持為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪的原則,為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬
招聘職位
施工經(jīng)理
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工作地點(diǎn):

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)編制施工管理文件、包括施工班組間協(xié)調(diào)程序,按圖施工,保證施工質(zhì)量以及庫房管理等文件;

2、會同商務(wù)部制定施工工作執(zhí)行效果檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并制定相應(yīng)獎懲考核制度;

3、施工任務(wù)完成后,組織編制每戶的竣工驗(yàn)收表,業(yè)主及施工隊簽字確認(rèn);組織施工現(xiàn)場與各個環(huán)節(jié)間的協(xié)調(diào)工作,解決施工工地的一切協(xié)調(diào)問題;定期對施工隊進(jìn)行安全、技術(shù)培訓(xùn);負(fù)責(zé)發(fā)生事故后的保險協(xié)調(diào)資料準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)工程項目從施工準(zhǔn)備開始 至竣工驗(yàn)收,年底終驗(yàn),以及工程質(zhì)量,工作量統(tǒng)計確認(rèn)。

任職要求:大專以上學(xué)歷,有過光伏施工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。


業(yè)務(wù)經(jīng)理
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工作地點(diǎn):

職責(zé)描述:

1、復(fù)制新項目資源的開發(fā)、考察工作;

2、負(fù)責(zé)公關(guān)關(guān)系的維護(hù);

3、負(fù)責(zé)項目前期手續(xù)的辦理工作;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)組件、系統(tǒng)的銷售工作;

5、負(fù)責(zé)戶用系統(tǒng),對面電站、屋頂分布式項目等資源的尋找、對接工作。

任職要求:20-40歲,有光伏類、銷售類等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。



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